2007年10月08日

評価

hyouka1.jpg
評価とは?
期間従業員の勤務態度をA・B・Cの三段階で評価したもの。
一度満了後再赴任を希望する際にC評価を付けられたものは約三年間は
再赴任は不可能とされている。
実質評価は
・遅刻、欠勤の有無
・作業時の態度、能率
・職場での人物評(協調性等)で職場のGL、CLが裁定し人事へ届け出ている

hyouka2.jpg
が↑の様な事もたまにあるとかないとか。。。

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posted by 今井K(へたれ) at 20:09| Comment(39) | TrackBack(4) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

受け入れ時の体力測定

握力・背筋・体の柔らかさ・器用さをはかる。
*実際握力は30キロ、背筋は60キロ前後あればOKとされている。
また握力が強くても弱くても配属には大して影響は無いが
維持握力(握力測定を繰り返しどれくらい握力維持が出来るか)は重要視されている
tairyoku.jpg
実際に上のような事は絶対に無いです。
またプロレスラーを絞め殺したとしても太り過ぎの方は採血検査で帰らされる事もあります。
posted by 今井K(へたれ) at 19:09| Comment(0) | TrackBack(0) | 斗与太の件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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