2007年10月08日

評価

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評価とは?
期間従業員の勤務態度をA・B・Cの三段階で評価したもの。
一度満了後再赴任を希望する際にC評価を付けられたものは約三年間は
再赴任は不可能とされている。
実質評価は
・遅刻、欠勤の有無
・作業時の態度、能率
・職場での人物評(協調性等)で職場のGL、CLが裁定し人事へ届け出ている

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が↑の様な事もたまにあるとかないとか。。。

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posted by 今井K(へたれ) at 20:09| Comment(39) | TrackBack(4) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

受け入れ時の体力測定

握力・背筋・体の柔らかさ・器用さをはかる。
*実際握力は30キロ、背筋は60キロ前後あればOKとされている。
また握力が強くても弱くても配属には大して影響は無いが
維持握力(握力測定を繰り返しどれくらい握力維持が出来るか)は重要視されている
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実際に上のような事は絶対に無いです。
またプロレスラーを絞め殺したとしても太り過ぎの方は採血検査で帰らされる事もあります。
posted by 今井K(へたれ) at 19:09| Comment(0) | TrackBack(0) | 斗与太の件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2007年03月19日

食堂

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メグリアが運営する寮・工場の食堂。
従業員証を使うと給与天引きでご飯が食べれる。
寮ではご飯のお変わりは自由。

メニューは豊富ではあるが・・・
味の方は値段に応じていない(と管理人は思うよ!!)
正直言って時々本当に怒鳴りつけたくなる様な味付けと盛りつけ。
また寮食堂の従業員自体サービス・接客業という事を自覚していないため
空腹時にはむかつき度が増す事も多々ある。
社員は食費補助が着くため半額になるので文句言う資格はないと期間工は思うよ。
一食500円であの味はない。従業員の態度もない。

・・・ホンダは食費無料らしいし。

食堂の人もこれを見て是非!!
posted by 今井K(へたれ) at 02:30| Comment(0) | TrackBack(0) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

KYT 危険予知トレーニング

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危険のK、予知のYと、それぞれ頭文字をとり、これに訓練(トレーニング)のTと加えたのがKYTと呼ばれる。 
訓練と区別して、職場で実践するのを、危険予知(KY)活動というらしい。
毎月1回ほど配属先で行う作業をシミュレートし、
こういった場合どのような危険があるか、
何何をする時、○○が△△で××なのでけがをすると言った意見を出し合い
そこから重点注意部分を抜き出して呼称する。

・小学生の学級会みたいと言ってはいけない。

参考書・・・??
posted by 今井K(へたれ) at 02:20| Comment(0) | TrackBack(0) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

準社員登用制度

6ヶ月以上勤務する期間従業員には登用試験の受験資格が発生する。
(試験への挑戦は本人希望、しかしさらに合格しやすくなる物に
GL、CL、課長らの推薦がつく職場推薦の2種類がある)
採用試験の時期は1年で4回。
1月・4月・8月・11月。
試験内容はSPI2方式の筆記と面接。


・試験合格後は三ヶ月間準社員として働き、その後面接をへて社員へ
(準社員は白い帽子になり、正社員はトヨタのロゴの後ろが青である。
また役職により帽子の色が変わる)

この三ヶ月中に身上調査などが行われている。
問題のある人については準社員期間後不採用となり、期間従業員にも再雇用されない
・・・という噂がある(定かではない)
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*注意 期間工のグレーの帽子に社員の生き血を塗ると中から
骨のような物が飛び出して脳を覚醒させ社員に変貌する訳ではありません。
posted by 今井K(へたれ) at 02:17| Comment(0) | TrackBack(1) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

6ヶ月在籍手当

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赴任が6ヶ月を越えた者には6ヶ月目の翌月、
五万円が支給される。

しかし・・・以前は正月手当・長期休暇手当(五月)・夏期休暇手当となっていた為
支給回数が減っている。
また、2006年夏からは入社祝い10万円があるためあまりありがたみがない気もする。
(2007年3月現在はつきません)

・・・管理人が赴任した翌週から10万円が支給される様になったためメタクソ悔しい。

某工場のシニア達は後輩の期間工には「十万」というあだ名を付けているらしい・・・
posted by 今井K(へたれ) at 02:15| Comment(0) | TrackBack(0) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

白直・黄直

白直・黄直の起源は古代中国、河南省嵩山にある、
臨済宗の総本山である嵩山少林寺に起源があるとされる。
『少林拳』と冠する名の門派(流派)は存在しない。 日本の少林寺拳法はこの名称をあやかっているが、技術的な関係は無い。伝説によるとその創始者は禅宗の開祖の達磨大師であったと言われる。
この嵩山少林寺の第七代目住職・唐窯詑(とう・ようた、生没年不祥)により考案された修行法、
「唐窯詑式交代制修練法」であるとされる。
これは入門したての修行僧を早朝からの訓練僧と午後から深夜にかけての訓練僧に
分け一週間は武道を、次の週は仏法をと交代制で修練させる方式。
腰帯・修業衣を黄色と白色をベースにした法衣で分けた事から黄直・白直と呼ばれた。
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白直の人々
見事修練を収めた物には少林寺秘伝の
「満了報償法」と言う教典が与えられたと言われる。
のちに満了した僧が再び修練し独自の修業房を開き、その数は36房に達した。
後の少林寺36房である。
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黄直の人々
後にこの交代方式をトヨタ自動車株式会社が1950年の経営危機を教訓とした会社経営の改善時に着目、
「改善(カイゼン)」、ジャストインタイム (JIT) (カンバン方式)、トヨタ生産方式等の生産・経営のノウハウを確立する際に取り入れたとされる。
(また深夜の警護を専門とする黒直というさらに厳しい唐窯詑式交代制奥義・連三交代制勤務という物もある。)

また、この修行の体得者の名の中に
空・羅雲(くう・らうん)、符・莉臼(ふ・りうす)、礼・啗砂洲(れい・くうさす)など伝説の武術家が多く記されているところからも
中国武術と豊田式生産方式の深いつながりを見いだす事ができる。

〜民明書房・「吃驚!中国発トヨタ式生産方法」より抜粋〜
posted by 今井K(へたれ) at 02:12| Comment(0) | TrackBack(0) | 用語辞典 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

シニア

シニアとは・・・
期間従業員の中でも在籍2年目以降の期間工を経験した者は、
シニア教育を経てシニア期間従業員になる。
シニアの資格を得ると入社する際、日給は10,500円からのスタートとなる。
(経験回数は問われない・・・はず。)
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別に100人の期間工を倒すとシニアになる訳ではありません。
さらにシニアを100人倒しても準社員になる訳でもありませんし
羅将と呼ばれたりもしません。
念のため。
posted by 今井K(へたれ) at 02:10| Comment(0) | TrackBack(0) | 斗与太の件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

期間従業員の有給休暇

期間従業員の有給休暇
(年休といいます)
6ヶ月以上在籍していると10日間の年休が与えられる。
休みをとっても日給は支給されます(深夜手当てなどは当然つきませんよ)
しかし、配属された部署が忙しかったり人手不足だったりGL(組長)の判断では取らせてもらえない
という声が聞かれる。
管理人の所属していた部署は好意的に取らせて下さった。
(調子こいて3ヶ月で10日休み取らせて頂きました)
下の大崎某さんは3年ほど前によく2ちゃんねるの期間工スレッドで名前のあがった組長。
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posted by 今井K(へたれ) at 01:58| Comment(0) | TrackBack(0) | 斗与太の件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

車の持ち込み

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寮への自動車・バイクの持ち込みは禁止。
無断持ち込みがばれると即退寮と言う厳しい措置も。
(退寮=クビ)以前は持込み可能だったが横着な期間工が事故を起こして
遁走と言うことが多々あったため持ち込みが禁止になったとか・・・
ハッキリ言って不便。めちゃくちゃ不便。

補足
レンタカーの運転については問題ないようです。
ただし寮および会社・工場への運転での乗り入れは禁止されています。
posted by 今井K(へたれ) at 01:55| Comment(0) | TrackBack(0) | 斗与太の件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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